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遏制网上就业歧视 监管要更具针对性
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遏制网上就业歧视 监管要更具针对性

时间:2022年08月26日 22:06 来源:新世纪工作室 点击:
  网络招聘信息方便快捷、唾手可得,但也难免存在陷阱,一不小心就会掉进“坑”里。最近,深圳的袁先生在某招聘网站求职遭辱骂“个子小,长得丑,跟贼一样”一事,引发网友热议。涉事招聘网站回复袁先生称:经核实,招聘者因存在人身攻击的违规行为,已限制该账号的招聘功能。
 
  在传统的线下招聘现场,这么直白的歧视很难发生。在面对面地进行招聘时,即便有招聘者会以貌取人,通常也不会如此直截了当地说出来,更多是委婉拒绝求职者。找理由实施歧视并非正当,但至少为求职者维持了表面上的尊严,伤害性要比直接辱骂求职者相貌丑陋要小得多。
 
  招聘者之所以在网上变得口无遮拦,主要是在网络上发言似乎比在现实中发言少了许多顾忌。线上交流,有时几句话不对张口就骂。不少人都有这样的感受,在现实生活中温文尔雅的人,一到了网上,有时就像换了个人似的。这或许是因为,面对面交流,受到各种文明教化的影响与制约,但面对电脑或手机屏幕,对方似乎变成了虚拟的存在,即使对其出言不逊也可以不负责任,更不会感到难为情。在此背景下,就业歧视的话脱口而出,也就不足为奇。但从应聘者的角度看,这类歧视的伤害程度,不会因是在网上而有所减轻。
 
  其实,除了容易出口伤人,互联网的不少特点,也能对网络招聘构成影响。比如互联网上有隐匿性强的特点,双方身份验证存在困难,一旦出现纷争,不容易倒查。并且,网络招聘打破了地域限制,有利于求职者跨区域就业,但也正因隔着遥远的距离,一旦遭遇欺诈,追责与维权也变得棘手起来。这些特点,都使得网络招聘上的招聘者和应聘者变得更加大胆和不计后果,也就更容易催生就业歧视。
 
  由此看来,线上招聘和线下招聘,在就业歧视方面的表现形式大不相同。并且,假如将线下防范就业歧视的一些做法照搬到线上,就会面临适用性不足等问题。比如,在线下招聘现场限制某家用工单位进入,是比较严厉的处罚,通常在短时间内难以弥补。但在线上限制账号的招聘功能,处罚就十分宽松,被限制的用工单位可以轻而易举地另注册一个账号,而且,线上招聘平台也不仅一家,这家禁入换一家,照样能够招聘。
 
  因此,针对网络招聘中存在的就业歧视,要建立契合互联网特点的监督办法,强化过程监管,疏通投诉渠道。一旦发现存在就业歧视现象,不仅要限制账号的招聘功能,而且还应追究相应责任,甚至将相关用工单位纳入网络招聘的黑名单,使其为自己的歧视行为付出较大代价,从而不敢公开歧视求职者,至少不敢张口就来,毫无顾虑地辱骂应聘者。
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