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张亚勤十月退休,李彦宏百度寻帅
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张亚勤十月退休,李彦宏百度寻帅

时间:2019年03月26日 17:17 来源:新世纪工作室 点击:
  百度人工智能招牌人物张亚勤在53岁退休了。
 
  在百度最新推出的高管退休计划中,53岁的百度总裁张亚勤成为申请加入退休计划的第一位高管,6个月后将执行。百度希望加速干部年轻化的进程,在他们的人才梯队构想中,要选拔更多的80后、90后年轻人进入管理层。
 
  换挡转型后,百度出人意料的进入了千亿量级。在移动生态和人工智能两大主航道势头下,百度迫切需要从内部大变革中挖掘未来潜力。
 
  就在3月初,百度风投旗下子公司北京百度投资管理有限公司发生工商信息变更,李彦宏卸任董事,马东敏和百度高级副总裁、AI技术平台体系(AIG)和基础技术体系(TG)总负责人王海峰成为新任董事。
 
  百度老板娘马东敏在2017年初回归百度后,担任CEO特别助理,负责百度的投资、人力资源、市场公关。此外,马东敏在百度的持股比例达到4.68%,投票权占比达到15.5%,对百度的重要决策起到直接影响作用。在2019中国最富有女性榜中,马东敏排名第八,财富值为175.5亿元。
 
  加入百度投资的董事名单,这是否是马东敏全面接管百度的一个信号?百度方面则对时代周报记者表示,目前没有(人事安排上)更多信息。
 
  天才科学家的百度漂流
 
  5年前,百度走到命运十字路口。在移动互联时代渐渐掉队后,焦急的李彦宏在找寻一个新突破口,他最终选择了人工智能。2014年9月,张亚勤应李彦宏之邀,加入百度出任总裁一职,负责新兴业务的开发。
 
  张亚勤的人生是一部大写的传奇。12岁进入中科大少年班后,张亚勤在23岁就已获得华盛顿大学的博士学位,31岁成为美国电气和电子工程师协会(IEEE)史上最年轻的院士。随后在李开复的邀约下,张亚勤一度加盟微软中国研究院,两年后升任研究院院长,38岁便晋升微软全球副总裁。
 
  在百度的4年多时间里,张亚勤先后负责过百度的技术体系、自动驾驶、云计算、教育、医疗、国际化和公关业务等。他对外也曾介绍过,即“除了搜索以外,其他基本都管过了,不管是技术也好、研究也好、业务也好”。
 
  李彦宏对张亚勤表达谢意的内部信中,也如此提及,“亚勤相继推动了百度国际化市场开拓、金融和教育等业务的孵化和探索。最近两年来,他带领团队,在智能云和AI to B业务的整合及商业化加速、Apollo生态的建设及产业合作、基础技术体系的夯实与建设、芯片和量子计算等前瞻技术的布局等方面,取得了重要成果,提升了百度的产业影响力”。
 
  然而,在近年的业务体系中,百度已经放弃O2O战略,国际化战略也已不了了之;2017年裁撤医疗事业部后,百度医生也被关停并清空数据;而在公关和政府关系上,在2016年百度相继爆发“出卖血友病贴吧”和魏则西事件后,百度的企业形象也遭受严重舆论危机。2018年底《搜索百度已死》一文更是引发满城风雨;在自动驾驶领域,百度的Apollo虽然取得了进展,但依然处于测试阶段人,仍需要继续投入。
 
  细数下来,百度云是为数不多在目前发展得有起色的业务。在业内看来,张亚勤更像是百度的瞭望员和AI业务招牌,例如,张亚勤曾提出了云计算“ABC三位一体”的概念,即AI(人工智能)、BIG Data(大数据)和Cloud Computing(云计算)三位一体。2015年,张亚勤还率先提出“互联网+”的下一站是“智能+”,指出人工智能技术将应用到每一个场景、每一个设备、每一种服务里。
 
  作为极少数能够在错综复杂的商业领域探索的科学家之一,张亚勤的工作不仅是通过高度业务驱动的基础研究团队,让AI战略落地。更是带领团队,实现百度对AI的理想化追求,完成历史上最重要的一次转型。
 
  核心竞争力重塑难题
 
  然而,身处BAT巨头角力的竞争之中,百度的战略转型将面对的就不仅是发展问题,更是核心竞争力的重塑。技术的渐变是可以预测的,但团队合作模式的改变却无法预测。
 
  2017年1月,陆奇出任百度COO拉开百度改革序幕。两个月后,百度时任首席科学家吴恩达宣布离职。“谷歌大脑”之父、人工智能领域学者吴恩达,比张亚勤稍早进入百度。在外界看来,如今张亚勤的退休,与当时去职的吴恩达颇为相似。
 
  百度在2月22日公布的2018年第四季度及全年未经审计的财务数据显示,2018年度公司总营收为1023亿元,首次突破千亿关口,同比增长28%,第四季度营收超出华尔街预期。
 
  虽然李彦宏否认了百度ALL-in-AI的说法,但移动生态和人工智能这两条主航道战略逐渐明晰。随着任旭阳、崔姗姗等百度老将的归来,百度也正寄希望沿着这一方向改革。
 
  今年2月25日,百度宣布了首个干部轮岗计划,涉及搜索板块内沈抖、吴海锋、郑子斌三位副总裁被进行了岗位调整。
 
  百度称此次高管轮岗是“为了打造空前繁荣、强大的百度移动生态,激发组织创新能力,提高协同效率,进一步推行干部轮岗制度,培养和储备复合型管理干部。”
 
  艾媒咨询CEO张毅向时代周报记者表示,互联网企业中,高管轮岗的先例并不少见,主要是为了打破公司固有流程,激发组织活力,构建企业的人才梯队建设。
 
  值得一提的是,在更早的2019年春节前夕,百度内部已刮起了绩效风暴。据《财经》杂志报道,百度将于2018年12月开始着力筹备员工考核系统OKR,并在2019年1月大力推动,其中李彦宏的六大OKR具体策略中就包括了,“将在2019年建立合理的管理人员新陈代谢机制,打造出不少于2名业界公认的优秀领军人物”。
 
  谁是下一位总裁?
 
  未来,百度高管选拔或将以内部提拔为主,但谁会是下一位总裁呢?
 
  在张毅看来,百度急需新的领军人物,一方面在创新来自于年轻人的互联网世界,企业组织和人员需要更新换代;另一方面,随着产业互联的下半场竞争的打响以及5G商用等近在咫尺的战役,百度即便站在AI风口,其未来要面临的调整依然不小。
 
  “未来的互联网竞争,不再是单纯的一套体系,如果说PC和移动互联网解决的是两个不同终端之间的信息流传递,那么随着5G商用在下半年陆续推行,一场以产业互联、万物互联的竞争将会出现更多的机遇,抓住机遇可以实现颠覆,失去机遇却意味着又一次落后。”
 
  不过,在张毅看来,李彦宏的光环之下,目前百度年轻管理层还很少能走到台前。但接下来无论谁将出任总裁,其一定代表着百度未来的发展方向。
 
  一位不愿具名的互联网人士则向时代周报记者表示,百度的权力结构中,李彦宏和其妻子马东敏为最高决策者,分管搜索的百度高级副总裁、百度搜索公司总裁向海龙,以及分管技术的百度高级副总裁王海峰,两者相互牵制的局面或将不会改变。“在合适人选空缺下,未来由马东敏出任总裁也或有可能。”
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